El “IVA del fontanero” ha sido aprobado por el Consejo de Ministros. Esta medida reduce el IVA al 8% para todo tipo de reformas que se realicen en los hogares españoles. A partir de julio de 2010, fontaneros, carpinteros, cristaleros, albañiles y el resto de profesionales vinculadas a las reformas del hogar pagarán únicamente un 8%, en lugar del 16% actual, al realizar trabajos de reparación, obra o rehabilitación de las viviendas.
Si las reformas incluyen mejoras en los apartados de accesibilidad, eficiencia energética, instalación de servicios de telecomunicaciones y mejoras en los suministros básicos como agua o gas, estas reformas pueden tener rebajas fiscales adicionales del 10%. Este 10% sobre el IRPF, tiene un límite anual de 4.000 euros, y podrán deducirlo los contribuyentes cuya base imponible sea inferior a 33.007 euros, y se reducirá progresivamente hasta los 53.007 euros de base imponible. El límite durante todos los años de vigencia -cuatro- de la norma es de 12.000 euros por vivienda.
Para poder recibir esta deducción, la renta del ser inferior a 53.000 euros, lo que acapara al 95% de los españoles.
Para evitar la falsificación de facturas las reformas que quieran desgravarse no podrán pagarse en efectivo.
Vía| elmundo
Escrito por Black Label | 
22 de Abril de 2010 | 
1 comentario
General.
El modelo alemán que propone una reducción de la jornada laboral más el cobro del paro, está siendo considerado por el Gobierno para ponerse en práctica en España. El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha afirmado que “es una medida que puede tener una eficacia en España superior a la registrada en Alemania en materia de conservación de empleos”. En Alemania esta medida ha salvado no menos de 450.000 puestos de trabajo.
Toxo participó hoy en una asamblea de delegados en Sevilla, y aseguró que “en España ya existe esa figura pero no se utiliza, porque es más fácil no renovar contratos temporales que hacer el esfuerzo de organizar el trabajo de otra forma en las empresas”.
El modelo alemán necesitaría algunos ajustes para aplicarse en España, pero sin duda es una medida que tiene un gran potencial.
Con respecto al modelo suizo mediante el cual se reparten horas de trabajo en un año en función de la demanda de trabajo, Toxo considera que tampoco es mala idea, pero que debería “tener una necesaria contrapartida, que supondría generalizar el derecho de participación sindical en la empresa, mediante la intervención de representantes de los trabajadores en la organización del trabajo, sobre todo en los calendarios laborales” .
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Vía| eleconomista
Escrito por Black Label | 11 de Noviembre de 2009 | 1 comentario
General.
